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在區(qū)委組織部的統(tǒng)一部署下，集團率先進行人事制度改革，采取競爭上崗、擇優(yōu)錄用的辦法，制定了“三嚴、四性、四種能力”的聘任條件，旨在建立“能者上”的用人機制，積蓄后備力量，為集團的加速發(fā)展奠定良好的人才基礎(chǔ)。

集團召開人事、工資改革工作會

集團人事制度改革述職大會